令和5年3月26日
株式会社シーピーユーでは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定め、その計画目標達成に向けて行動するとともに、男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行う。
計画期間
令和5年3月26日から令和10年3月25日までの5年間
内 容
01両立支援制度
自社の両立支援制度の利用状況、両立支援の為の取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
- 令和5年6月～
- 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する。
- 令和5年10月～
- 問題点や改善点の有無について検討する。
（問題があった場合）担当部署で改善のための取組を検討し、実施する。
02女性管理職
管理職（課長代理級以上）に占める女性割合を5％以上とする。
- 令和5年4月～
- 人事評価制度の運用において、男女公正な昇進基準となっているかを検証する。
- 令和5年10月～
- 問題点や改善点の有無について検討する。
（問題があった場合）担当部署で改善のための取組を検討し、実施する。
03キャリアロス軽減
産育期のキャリアロスに悩む従業員の支援策を検討する。
- 令和5年4月～
- 復職時の早期キャリア形成に向けて、仕事と育児の両立支援策の拡充を検討する。
04有休取得促進
年次有給休暇取得促進の為の措置を取る。
- 令和5年6月～
- 年間６日以上の有給休暇の取得推進を管理職に対して会議で周知する。
- 令和6年10月～
- 年次有給休暇取得状況をまとめ、本人に通知する。